竞业限制协议什么时候开始有效
报道称拼多多滥用竞业限制协议观点网讯：2月6日，据媒体报道，拼多多离职员工爆料称，拼多多涉嫌滥用竞业限制协议，员工离职动辄被起诉赔偿数十万，甚至高达数百万。报道称，该媒体获得的一份拼多多竞业限制协议显示，拼多多列入的竞争公司包括阿里巴巴、蚂蚁、腾讯、美团、京东、字节跳动、快手、小红书、亚马小发猫。
蒙古能源(00276.HK)订立工程总承包合约连同竞业限制协议格隆汇3月6日丨蒙古能源(00276.HK)公告，于2024年3月6日，MoEnCo与该承建商订立工程总承包合约连同竞业限制协议，据此，该承建商将负责胡硕图煤矿场上新乾选厂的建造及安装工程，总合约金额为人民币99,850,000元，而根据竞业限制协议，该承建商亦同意于签订工程总承包合约日期说完了。
厨师跳槽后继续拌黄瓜被索赔10万多元!原公司:违反竞业限制协议竞业限制协议的具体内容，既要合法又要合理，用人单位不应使用自己的强势地位，侵犯劳动者自由流动的就业权利。姜颖：劳动合同法中有一些内容规定得不是很具体，比如违反竞业限制协议的赔偿、竞业限制的范围、时间，这些都是由用人单位和劳动者协商来进行确定的。在劳动关系下，用是什么。
...:MoEnCo与唐山神州机械集团订立工程总承包合约连同竞业限制协议订立工程总承包合约连同竞业限制协议，该承建商将负责胡硕图煤矿场上新干选厂的建造及安装工程，总合约金额为人民币9985万元，而根据竞业等我继续说。 自2015年开始生产商用煤至今，煤炭生产量及入洗量以倍数递增。为应对生产量增加、竞争力提升及矿场发展，公司管理层计划于矿场建造一座等我继续说。
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离谱!厨师跳槽后拌黄瓜被索赔超10万 竞业限制协议被滥用?因为在入职时与企业签订竞业限制协议而在离职之后被予以竞业禁止。据上海申浦律师事务所律师吴士刚(曾代理最高人民法院2022年12月发布的第190号指导案例，并帮助劳动者最后获得胜诉)观察，近四五年来，竞业限制协议的泛化适用有加速趋势。很多企业开始全员竞业，不管对什么人等会说。
厨师跳槽后拌黄瓜被索赔超10万 竞业限制协议被滥用?因为在入职时与企业签订竞业限制协议而在离职之后被予以竞业禁止。据上海申浦律师事务所律师吴士刚(曾代理最高人民法院2022年12月发布的第190号指导案例，并帮助劳动者最后获得胜诉)观察，近四五年来，竞业限制协议的泛化适用有加速趋势。很多企业开始全员竞业，不管对什么人还有呢？
“拌黄瓜”还要被竞业限制?法院判决协议无效违反了竞业限制义务，遂向法院提起诉讼，请求判令刘某支付违约金并赔偿损失。●判决：法院经审理认为，虽然刘某与餐饮公司签订竞业限制协议，但是刘某仅是冷菜厨师，不足以证明其接触用人单位的保密信息，餐饮公司也未提供证据证明刘某在工作期间获取了菜品制作技术秘密。餐饮公司是什么。
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是时候终止竞业限制的滥用了却被“老东家”以违反竞业限制为由索赔5万元。法院调查显示，8成案件涉及的竞业限制义务主体均为普通劳动者。面对竞业限制条款主体泛化、部分用人单位无差别地与劳动者签订竞业限制协议的情况，受访专家认为，应回归竞业限制制度目标，控制竞业限制适用范围。根据劳动合同法说完了。
签订竞业限制条款后离职,劳动者需要注意啥?(律师信箱)曹律师：您好！我是一名来自挪威的工程师。几年前，我受聘于一家位于中国的合资公司，担任副总经理一职，主管公司的生产工艺与研发工作。前段时间，我因个人原因从公司离职。由于我在入职时与公司签订了保密协议，其中包含竞业限制条款，但条款中并未约定补偿金额和竞业限制期限，故好了吧！
小米高管:支持禁止竞业禁止协议 若立法小米第一个跟进【CNMO科技消息】4月23日，美国联邦贸易委员会(简称FTC)发布了一项禁止竞业限制协议的规则，宣布全面禁止所有员工签署新的竞业禁止协议。对于现有的竞业协议，高级管理人员仍然有效，其他员工的竞业协议则在规定生效日期后不再强制执行。该禁令仍处于公示阶段，将于4个月后等会说。
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南京某制造公司认为刘某某违反了竞业限制约定，诉至法院。经审理，法院认为，劳动者以隐蔽方式规避竞业限制范围，应承担违约责任。中国社会法学研究会副会长姜颖认为，将两起案例对比来看，同时具备秘密性、价值性和保护性这三性的商业秘密，才能够使用竞业限制协议，而不能由用人是什么。
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竞业限制协议可以主动解除吗
其他员工将不再受竞业禁止协议的约束。这意味着那些曾受竞业条款限制的普通技术人员和员工，现在可以自由地探索新的职业机会，摆脱了法后面会介绍。 也有人认为过度的竞业限制可能会妨碍市场的公平竞争和员工的个人职业发展。 值得注意的是，尽管这项规定对普通美国工人来说是个好消后面会介绍。
