为什么大家不愿意休年假_为什么大家不愿意戴头盔
强制休带薪年假,为何能引起一片叫好声?就是要解决现在不少年轻人没假休、不能休、不敢休等方面的问题，增加年轻人年假天数，强制实施带薪年假政策，让“打工人”能有更多安心休等会说。 其实是本末倒置的做法。想要提高员工的工作效率，最好的办法，并不是不让人休息，而是给予员工足够的尊严和保护，尽量提高员工待遇，进而提高等会说。
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30多年没休过年假很幸福!董明珠:我一年拿几百万愿意多交税 提高工薪...入职格力三十多年来没有休过年假，也没有趁出差去看看风景，但觉得能把格力做到两千亿营收的规模很幸福。此外，董明珠还重申，我一年拿几百万，愿意多承担一点税，普通工薪阶层要把他们收入提高，让他们有一种幸福感。之前董明珠表就曾示，自己真的不差钱，但要解决的是培养更多的年是什么。
女子12年未休年假离职索赔14万,法院:前10年的已过仲裁时效湖南一女子12年未休年假，离职索赔14万时，因前10年的未休年休假工资已经超过仲裁时效，被法院判决不予支持，公司只需支付1万元：9月18日，据湖南高院介绍，小谢(化名)2009年入职某房产公司，后因无故调岗等原因，被迫离职。小谢认为，入职十几年来她没有享受年休假，公司应支付未休年等我继续说。
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员工休年假一定影响企业效益吗暑期临近尾声，在山东一家商业银行网点做柜员的赵兆，休年假的申请被单位驳回了，“我们网点小，只有两名柜员，一人休假就意味着同事要替班或说完了。 一些单位为何无法落实带薪休假？一是监管不到位，执法的刚性不够，违法成本太低，让一些单位缺乏落实这一制度的动力；二是落实带薪休假制度说完了。
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员工未休年假,企业如何赔偿?来源：台海网台海网6月13日讯(海峡导报记者陈捷曾艺轩通讯员司小宣/文杨希/漫画) 公司要调岗，孕妇能拒绝吗？员工未休年假，企业如何赔偿？缴交的社保全部让员工承担，用人单位这样做合法吗？近期，翔安区的村(居)法律顾问们接到了不少与劳动争议有关的咨询。当遭遇这些劳动争议时后面会介绍。
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董明珠说,已经30多年没休过年假,值得称赞吗?老总不休年假，员工、特别是跟在老总周围的员工，也是不大可能休年假的。即便老总同意他们休年假，他们也不敢休年假，担心自己给老总留下不小发猫。 都能找到恰当的理由。但是，对员工来说，就没有这个待遇了。那么，老总们的所谓连轴转，是真的还是假的呢？就算不休年假，他们的休息比起员工小发猫。
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2023年没休的年假,能在2024年补上吗?答案来了!2023年没休的年假，能在2024年补上吗？答案来了！ 带薪年休假，简称年假，是法律赋予劳动者的休息权利。根据职工带薪年休假条例，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，均应享受带薪年休假。带薪年休假怎么休？请病假还有呢？
年轻人的嘴替!霍启刚建议强制带薪休年假,网友:郭晶晶眼光真好霍启刚提出了一个建议：建议增加年轻人年假天数，并强制实施带薪年假的政策。霍启刚之所以会提出这样的建议，是因为他观察到了，现如今休假等我继续说。 结果没想到大家都在夸赞郭晶晶真是嫁对人了！有网友直接表示我们全国人民都需要霍启刚，不得不说，作为一个富二代，霍启刚能观察到这些并提等我继续说。
2023年过完了,没休完的年假怎么办?官方解释→2023年过完了，2023年没休完的年假怎么办？对于职场小伙伴关心的问题，上海市人力资源和社会保障局官微近日作了解释。根据《职工带薪年休假条例》规定，年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的说完了。
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2023年过完了,2023年没休完的年假怎么办2023年过完了，2023年没休完的年假怎么办？对于职场小伙伴关心的问题，上海市人力资源和社会保障局官微近日作了解释。根据《职工带薪年休假条例》规定，年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的说完了。
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