竞业限制协议没约定补偿金_竞业限制协议没约定经济补偿金
公司补偿最低工资,员工违约则赔一百万,这种竞业限制合理吗这样的竞业限制协议合理吗？近日，上海市第二中级人民法院发布了一则案例，经过审理，法院最终判决公司应以月工资的30%为标准支付经济补偿。苏某某于2019年12月10日进入某科技公司工作，双方签订期限为2019年12月10日至2022年12月9日的《劳动合同》约定苏某某从事技术类工小发猫。
签订竞业限制条款后离职,劳动者需要注意啥?(律师信箱)曹律师：您好！我是一名来自挪威的工程师。几年前，我受聘于一家位于中国的合资公司，担任副总经理一职，主管公司的生产工艺与研发工作。前段时间，我因个人原因从公司离职。由于我在入职时与公司签订了保密协议，其中包含竞业限制条款，但条款中并未约定补偿金额和竞业限制期限，故等会说。
离职后遭索赔数十万 竞业协议的风吹到了房产中介?故李峰的行为违反双方就竞业限制的约定，应当按照《竞业禁止协议》的约定承担违约责任。太平洋房屋要求李峰支付竞业限制违约金50万元，并返还已支付的竞业限制经济补偿金9119.08元。仲裁中，李峰依然坚称他对签署的内容完全不知晓，并称不签字的话只能辞职。上述仲裁委员会认等我继续说。
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金融拍案|违反竞业协议要赔近20万?建行客户经理跳槽至其他银行被老...依据竞业限制协议，支行作出说明：从解除劳动合同次月起，于每月30日之前按月向王某支付竞业限制经济补偿4103元；若王某未遵守协议约定，需一次性支付违约金。在离开建行系统之后，王某于2020年9月加入了南京银行股份有限公司常州分行。2022年10月8日，南京银行股份有限公司常州小发猫。
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