竞业限制协议企业切莫滥用
报道称拼多多滥用竞业限制协议观点网讯：2月6日，据媒体报道，拼多多离职员工爆料称，拼多多涉嫌滥用竞业限制协议，员工离职动辄被起诉赔偿数十万，甚至高达数百万。报道称，该媒体获得的一份拼多多竞业限制协议显示，拼多多列入的竞争公司包括阿里巴巴、蚂蚁、腾讯、美团、京东、字节跳动、快手、小红书、亚马后面会介绍。
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厨师跳槽后拌黄瓜被索赔超10万 竞业限制协议被滥用?法院认定甲餐饮公司与刘某签订的竞业限制协议应属无效，对公司主张刘某违反竞业限制协议，要求其支付违约金并赔偿损失的主张不予支持，判决驳回餐饮公司的诉讼请求。彭鄢表示，实践中，用人单位常以“其他负有保密义务的人员”作为主张竞业限制赔偿的依据，以致滥用竞业限制条款好了吧！
离谱!厨师跳槽后拌黄瓜被索赔超10万 竞业限制协议被滥用?法院认定甲餐饮公司与刘某签订的竞业限制协议应属无效，对公司主张刘某违反竞业限制协议，要求其支付违约金并赔偿损失的主张不予支持，判决驳回餐饮公司的诉讼请求。彭鄢表示，实践中，用人单位常以“其他负有保密义务的人员”作为主张竞业限制赔偿的依据，以致滥用竞业限制条款是什么。
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厨师跳槽后继续拌黄瓜被索赔10万多元!原公司:违反竞业限制协议被原公司以违反竞业限制协议为由告上法庭，要求赔偿违约金及损失共计10万多元。法院审理认定，餐饮公司与刘某签订的协议应属无效，驳回了原餐饮公司的诉讼请求。为防止不正当竞争的竞业限制协议，是否被滥用？其应用边界究竟在哪里？冷菜厨师离职后继续拌黄瓜被原公司起诉索赔小发猫。
是时候终止竞业限制的滥用了对于一些企业来说，之所以喜欢强迫劳动者签订竞业限制协议，有的确实是出于保密必要，担心劳动者将商业秘密透露给竞争对手，为企业带来损失，有的则是为了降低人员流失率，劳动者跳槽后要缴纳的违约金、经历的漫长“失业期”等会让员工不敢轻易跳槽。企业滥用竞业协议，已然成为一等会说。
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被滥用的竞业协议,正在围困普通打工人函道原意只在企业内部分享文章。没想到同事们将其备份后转发至互联网，引发外界广泛关注。评论区里，充斥着一个个与竞业限制相关的故事。困在竞业限制协议里的普通人，或是联名举报所在企业滥用竞业限制协议，或是选择遵守协议，承受着竞业期内高昂的时间和金钱成本。更多人第好了吧！
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厨师拌黄瓜被诉违反竞业限制遭索赔10万,法院判了法院认定餐饮公司与刘某签订的竞业限制协议应属无效，对公司主张刘某违反竞业限制协议，要求其支付违约金并赔偿损失的主张不予支持，判决驳回餐饮公司的诉讼请求。宽带安装工被起诉二审改判竞业限制协议无效近年来，竞业协议不对等甚至被滥用的情况屡屡出现，一线员工被要求签后面会介绍。
竞业协议在美国走向终结:这个职场「枷锁」能被彻底打破吗?在职场里，竞业协议一直是备受争议的存在，它旨在保护企业的商业机密和客户关系，但往往被滥用，成为限制员工自由发展的「枷锁」。但在大洋彼岸，莉娜·可汗领导的FTC 正在推动一场关于竞业协议的变革。作为美国联邦贸易委员会(FTC)的主席，莉娜·可汗不仅是一位反垄断倡导者，更还有呢？
“竞业”变“禁业”,普通“打工人”有无胜算?签下了竞业限制协议(下称“竞业协议”)。通常，这种协议仅针对可能掌握公司商业、技术机密的少数人群，如高级主管、高级技术人员和“负有保密义务的其他人员”。员工离职后，协议将限制其从事与原公司业务相竞争的工作或活动。但近年来，竞业协议的不对等、扩大化乃至滥用并不后面会介绍。
厨师跳槽后拌黄瓜遭索赔10万余元,法院判了法院认定餐饮公司与刘某签订的竞业限制协议应属无效，对公司主张刘某违反竞业限制协议，要求其支付违约金并赔偿损失的主张不予支持，判决驳回餐饮公司的诉讼请求。宽带安装工被起诉二审改判竞业限制协议无效近年来，竞业协议不对等甚至被滥用的情况屡屡出现，一线员工被要求签是什么。
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