小红书企业员工号_小红书企业员工号怎么认证

小红书告诉你,冗员是怎么来的?文| 穆胜一夜之间,所有互联网企业似乎都在痛定思痛,批判自己的大企业病。日前,小红书发布了11 周年信,其中,创始人毛文超和翟芳也加入了这一自我反省的行列。他们反思的大企业病颇有画面感:“有些员工遇到困难只会让一线员工去解决,有些领导每天把时间花在逐字逐句分析小发猫。

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“慢跑”的小红书,“快逃”的大厂人此前有字节员工爆料称,前同事去小红书面试,结果仅仅年龄超过32岁被拒了。而优酷的员工也表示,去面试小红书的销售岗,最后因为年龄超35岁没通过offer。对此,有自称帮小红书招人的猎头评论称,面试小红书超过32岁基本就没戏了。与此同时,高离职率也成为小红书公司的一大特征,工小发猫。

小红书通报员工利益冲突、泄露公司商业秘密鞭牛士4月29日消息,小红书今日发布关于员工利益冲突、泄露公司商业秘密案件的通报。通报中称,社区部/产品部/内容产品组员工杨蕴睿(圆粒)在职期间存在利益冲突未申报且应他人要求多次泄露公司商业秘密。通过个人微信、飞书文档、共享企微账号等途径向男友刘某泄露小红书核好了吧!

小红书员工被指泄漏公司机密给B站副总裁男友 当事人回应DoNews4月29日消息,小红书今日发布关于员工利益冲突、泄露公司商业秘密案件的通报。通报中称,社区部/产品部/内容产品组员工杨蕴睿(圆粒)在职期间存在利益冲突未申报,且应他人要求多次通过个人微信、飞书文档、共享企微账号等途径向男友刘某(B站副总裁刘智)泄露公司商业秘后面会介绍。

小红书通报一员工向男友泄露机密被辞退,男友:小红书CEO曾邀我加盟三言科技4月29日消息,根据网传一张小红书内部廉政通报截图显示,小红书社区部/产品部/内容产品组员工杨某因在职期间存在利益冲突未申报且应他人要求多次泄露公司商业秘密,被给予辞退、永不录用,并在公司全员实名通报处罚,并列入行业黑名单。通报称,该员工杨某入职小红书前,就后面会介绍。

向男友泄露机密?小红书辞退涉事员工小红书4月29日发布关于员工利益冲突、泄露公司商业秘密案件的通报。根据网传一张小红书内部廉政通报截图显示,小红书一部门内容产品组员工杨某因在职期间存在利益冲突未申报且应他人要求多次泄露公司商业秘密,被给予辞退、永不录用,并在公司全员实名通报处罚,列入行业黑名说完了。

小红书被曝大裁员?或为员工人效 官方暂未回应由小红书创始人星矢直接负责,其下包括社区产品、内容运营、市场等部门。但2024年以来,以上这些二级部门均空降了新的负责人,目前社区产品由帕鲁负责,内容运营由云帆负责,社区市场部门则由白板负责。多条传言称,本次大幅调整主要系公司高层对于当前员工人效表现不满意,有部等我继续说。

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小红书员工自爆工资收入明细,网友:疯了,果然是国内薪资天花板这也就是为什么这两年小红书校招那么受欢迎的主要原因,工资真的太高了。缺点是学历要求高。 小红书的福利如何? 以下是小红书员工的爆料 1.小红书有丰厚的奖金(年终双薪+绩效奖金) 2.不同金额的期权 3.小红书员工,公司三餐全包,而且每顿六款,想吃什么自己点,想喝什么小发猫。

小红书启动裁员,针对绩效3.5以下员工,约占3成据内部消息,小红书启动了新一轮裁员,主要针对绩效评分在3.5以下的员工,约占员工总数的30%。这一裁员计划目前仍处于人员盘点阶段,并未对外公布。此外,小红书还将裁员20%,并将32岁作为入职门槛。新管理层对人效比不满,欲优化成本。电商人士张毅认为,小红书做电商应该面向0说完了。

一线|离职员工讲述小红书大裁员背后细节蓝鲸新闻7月6日讯(记者秦泉)据凤凰网科技7月4日报道,小红书当前正在进行一轮组织架构调整和裁员,“本轮人员调整主要聚焦于绩效在3.5-以下的员工,包含3.5-和3.25,该部分员工约占员工总数的30%”,目前裁员进度进行到锁HC阶段,官方内部邮件还没有发出。在裁员之前,小红书也进小发猫。

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