竞业限制协议补偿金发放时间
公司补偿最低工资,员工违约则赔一百万,这种竞业限制合理吗月薪4.5万元的员工离职后，拿到的竞业限制经济补偿费只有每月2590元，而一旦违约，就要一次性赔偿公司100万元。这样的竞业限制协议合理吗好了吧！ 的签订时间、竞业限制期时长、苏某某的正常工资和违约金数额等因素，一审法院采纳苏某某按照其月平均工资的30%,即1.35万元每月的标准作好了吧！
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签订竞业限制条款后离职,劳动者需要注意啥?(律师信箱)曹律师：您好！我是一名来自挪威的工程师。几年前，我受聘于一家位于中国的合资公司，担任副总经理一职，主管公司的生产工艺与研发工作。前段时间，我因个人原因从公司离职。由于我在入职时与公司签订了保密协议，其中包含竞业限制条款，但条款中并未约定补偿金额和竞业限制期限，故是什么。
离职后遭索赔数十万 竞业协议的风吹到了房产中介?竞业禁止协议是为了维护公司权益。同时，这份协议是双向的，员工只要在规定的时间内不从事与公司存在竞争关系的工作，就可以得到相应的经济补偿。根据前述太平洋房屋前员工提供的资料，太平洋房屋每月支付给前员工的竞业限制经济补偿金为劳动合同解除或者终止前12个月平均工说完了。
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金融拍案|违反竞业协议要赔近20万?建行客户经理跳槽至其他银行被老...90后建设银行某支行客户经理王某在职期间和银行签署了竞业限制协议，但在离职后迅速加入南京银行成为该行私人银行顾问，没想到此后遭遇建行起诉违约。日前，当地法院二审结果出炉，判定王某违反竞业限制协议，需赔偿近20万违约金并返还补偿金。北京市鑫诺律师事务所合伙人石小等会说。
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