领导想换掉我下属我应该怎么办

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单位领导根本不在乎下属的情绪和感受,原因可能是这三点对工作的有所抵触等等…领导嗤之以鼻——照顾下属的感受、对下属情绪进行安抚,他也没这义务:啥东西,别影响工作,别带单位上来…领导看不见你的情绪和感受,他看到的只是你的消极、退步——刀生锈了,卷口了,工具怎么就突然不好使了,是技能的紊乱还是道德的沦丧?领导通通不管。..

领导视角:你更喜欢听从还是独立思考的下属?不知如何应对。因为坚持己见的人往往有自己的主张和方法,但他们能否成功完成任务是不可控的。一旦出现问题,局面就会变得难以收拾,除了等我继续说。 除非你的领导能力欠佳,但这种情况很少见。可能有人会问,这样说来,是否意味着下属在职场上就应该被人随意使唤? 如果你坚持这样认为,那也等我继续说。

下属仗着有点能力,要职务要待遇,不答应就撂挑子,领导怎么办?领导丧失威信;不答应,部门工作受影响,你该怎么办? 明孝宗弘治元年,庄浪地方部落土司鲁麟袭指挥使,后提拔为甘肃副将。按说,鲁麟既是土司首领,享受世袭待遇,朝廷又给他封个甘肃二把手的官,应该知足。但鲁麟志大才疏,还做一把手,仗着手底下有帮小兄弟,对朝廷要官、要待遇,暗示朝小发猫。

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