公司怎么给员工补交十年前的社保
员工签字自愿放弃社保?法院:无效!劳动者自愿放弃所在公司为其缴纳社保，由公司每月补贴他200元，几年后员工后悔，公司为其补缴了社保，但要求他承担近4万元的滞纳金。日前，南京市中级法院二审审结一起案件，驳回原告上诉，维持原判，滞纳金由公司承担。2016年4月，老李入职某保安公司。双方签订《劳动合同》后，公司好了吧！
职工养老保险费放开一次性补缴了?济南社保辟谣:假的!千万别信!一次性补缴超过3年的，应向补缴地提供由人民法院、审计部门、实施劳动监察的行政部门或劳动人事争议仲裁委员会等出具的符合人社厅发﹝2019﹞94号规定的法律文书。市社保中心相关处室负责人介绍，按照相关法律规定，职工可以补缴与用人单位存在劳动关系期间的社保费。超过法好了吧！
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职工养老保险费放开一次性补缴?济南社保辟谣:假的!千万别信!一次性补缴超过3年的，应向补缴地提供由人民法院、审计部门、实施劳动监察的行政部门或劳动人事争议仲裁委员会等出具的符合人社厅发﹝2019﹞94号规定的法律文书。济南市社保中心相关处室负责人介绍，按照相关法律规定，职工可以补缴与用人单位存在劳动关系期间的社保费，超过还有呢？
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1400名员工没交社保!1000人没公积金!天有为如此“抠门”,却要IPO...公司或许还真就缺这员工的社保钱。若公司补缴社会保险费和住房公积金，报告期各期补缴规模占当期利润总额的比例分别为59.20%、6.24%和3.87%。近60%的利润是什么概念？这可不是什么“无奈”从牙缝里省钱，或许是靠着不给员工上社保、交公积金，盘“活”了公司的利润表。如是什么。
信音电子2023年度非经营性资金占用及其他关联资金往来情况汇总钛媒体App 3月12日消息，信音电子2023年度非经营性资金占用1,408,200.58元，主要是由控股股东补缴个别员工上市前社保、公积金费用所致。往来资金未发生金额，为非经营性往来。
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