什么算事实劳动合同
...因吐槽智驾被开除?官方否认:事实为内部截图外泄违规,解除劳动合同极氪法务部今日发布消息，近日网传的“极氪员工因吐槽智驾被开除、内容已被和谐”为不实信息。经调查，事实为该员工将内部论坛帖子及回复内容截图外泄，违反了公司信息安全制度，并造成重大影响。经充分沟通后，公司根据相关规定针对员工截图外发的违规行为，予以解除劳动合同。..
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北京首次发布外籍人员劳动合同示范文本中新网北京11月30日电今天，北京市人力资源和社会保障局首次面向外籍人员制定并发布《北京市外籍人员劳动合同示范文本》以下简称《示范文本》,并同时发布中英文版本。这是北京优化营商环境的实际举措，为进一步做好外籍人员在京就业服务工作提供便利。《示范文本》依据小发猫。
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填了入职登记表就算签订劳动合同?图源网络侵删李某：“我在你们公司上班都快一年了，你们一直没有和我签合同，现在就应该支付我双倍工资！”A公司：“你当初填写了应聘人员登记表，这个就相当于我们公司的劳动合同…”在实际工作中，有些企业存在劳动者入职后只让其填写了《入职登记表》但未签署书面合同的情况后面会介绍。
劳动者简历造假被解雇 法院判决公司无须支付经济补偿中国青年报客户端北京7月29日电(中青报·中青网见习记者刘胤衡记者黄冲)近日，北京市丰台区人民法院审理了一起劳动争议案件，王某因在简历中虚构教育背景和工作经历，被用人单位解除劳动合同。法院判决认为公司与王某解除劳动合同，具有事实与法律依据，不应支付王某经济补偿是什么。
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济南人社小课堂|这种情况,劳动者是否可以申请2倍工资?直到6月1日单位才与其签订劳动合同，李女士想知道这样的行为是否合法，自己可以获得什么样的补偿？根据《劳动合同法》规定：“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”这实际上是有限度地放宽了订立劳动合同的时间要求，即用人小发猫。
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男子因上班看色情网站被开除后欲索赔,法院会支持吗请求判处违法解除劳动合同赔偿金等31万余元。那么，真相究竟是什么？男子有没有上班期间浏览淫秽色情网站？法院又会怎样判决这起劳动合同纠纷案呢？徐汇法院供图41岁的杨某原本在一家金融单位从事会员管理工作。2022年8月，杨某因在上班期间浏览淫秽色情网站，被公司以严重违说完了。
上班时看“小电影”被开除,男子自称电脑中毒索赔31万元,法院:企业“...请求判处违法解除劳动合同赔偿金等31万余元。那么，真相究竟是什么？男子有没有上班期间浏览淫秽色情网站？法院又会怎样判决这起劳动合同纠纷案呢？工作时间看“小电影”被开除，男子诉至法院求赔偿现年41岁的杨某原本在一家金融单位从事会员管理工作，从2017年4月入职至案发说完了。
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用人单位恶意增加工作量也是一种劳动侵权想开除员工，还不愿意支付解除劳动合同赔偿金，有的公司就会找各种理由逼迫员工自动离职，或者恶意增加工作量营造出员工不服从工作安排的“事实”。据《法治日报》报道，近日，北京市第三中级人民法院审结了一起用人单位恶意增加工作量引发的纠纷，法院认定用人单位的行为属于违等会说。
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观察丨企业劳动保障守法诚信等级ABC,山东这么评齐鲁晚报·齐鲁壹点记者王小涵通讯员李光华范洪艳“加班不给加班费”“没签合同但存在事实劳动关系”“社保问题多年未解决”…劳动是什么。 例如制定内部劳动保障规章制度的情况、与劳动者订立劳动合同的情况、遵守劳务派遣规定的情况、遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定是什么。
对于那些不公正的规则,反抗比遵守更为重要公司发现了张某的已婚事实，便以劳动合约中要求员工提供真实简历信息为由，解除了双方的劳动合同。后续，张某提起诉讼要求公司为解约行为支付赔偿，法院审理后判定张某胜诉。张某的行为不仅有失德的嫌疑，还明确违反了公司劳动合同中的规定，为什么还会被判胜诉呢？一方面，根据《..
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