美国劳动法律法规_美国劳动法有关政策
拜登发布美国史上首个AI行政令,八大要点解读|AI前哨拜登签发AI行政令凤凰网科技讯《AI前哨》北京时间10月30日，当地时间周一，美国总统拜登签发了美国政府历史上首个人工智能(AI)行政命令，要求对AI展开新的安全评估、进行公平和民权指导，并研究AI对劳动力市场的影响。尽管美国执法机构已经警告称，他们准备使用现有法律管理AI滥小发猫。
谷歌放弃15美元最低工资规定,重塑人力资源公司薪资福利标准【谷歌废除供应商和人力资源公司最低工资和福利规则】谷歌近日宣布，将取消美国供应商和人力资源公司向员工支付至少15美元每小时工资并提供健康保险和其他福利的要求。这一决定旨在适应不断变化的劳动法规，确保公司与行业其他大型企业保持一致。谷歌发言人明确表示，谷歌并小发猫。
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“就是为了阻碍中国发展”——起底美国涉疆人权谎言(上)美国近年来不断在国际上炮制各种涉疆人权谎言，企图给中国扣上“强迫劳动”“种族灭绝”等帽子。事实是怎样的呢？以美方所谓新疆存在“强迫劳动”为例，我们通过几组数字来看看。中国法律明确禁止强迫劳动，新疆各族群众劳动就业完全自由平等，劳动权益依法得到有效保障，生活水后面会介绍。
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因5.9万起违反加州劳动法的行为,亚马逊被罚款 590 万美元IT之家6 月19 日消息，美国加州劳工专员办公室因亚马逊仓库违反一项保护仓库工人的法律，对亚马逊处以了5901700 美元(IT之家备注：当前约4287.8 万元人民币)的罚款。根据加州AB-701 法案，大型公司必须以书面形式告知仓库或配送中心工人其预期工作量，包括他们执行特定任务的频等我继续说。
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美国总统拜登签署行政令,推动人工智能安全发展钛媒体App 10月31日消息，美国总统拜登当地时间10月30日签署了一项关于人工智能的行政命令，要求进行新的安全评估、公平和民权指导以及人工智能对劳动力市场影响的研究，以在人工智能高速发展的前提下，对其技术的运用进行法律约束，防止人工智能的滥用。央视新闻)
美国劳工部新规或影响劳工分类 优步(UBER.US):不改变司机独立性美国劳工部周二发布了一项最终规则，将迫使公司将一些工人从独立承包商重新分类为雇员。这一规则可能会增加一些依赖合同劳工或自由职业者的行业的成本，后者在整体劳动成本方面通常更便宜。对此，优步(UBER.US)在一份声明中表示，该规则并未实质性改变该公司运营的法律，并且后面会介绍。
英国仓库工人投票反对成立工会 GMB指亚马逊干扰投票过程英国一家工会对亚马逊提起法律诉讼，指控这家美国电子商务巨头不当地影响仓库工人投票反对成立工会。本周三，英格兰中部考文垂的仓库员等我继续说。 GMB工会在周三向英国劳动法监管机构提交的一份申诉书中称，亚马逊对工人是否支持工会组织进行了不适当的询问，并在网站周围张贴了带有等我继续说。
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