公司开除员工一般怎么要求赔偿
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因一只猫被开除,员工要求赔偿,法院怎么判?图源：东方IC员工因一只猫被开除2019年11月，王女士入职一家贸易公司任品牌经理。该公司《员工手册》规定，员工，特别是与承包商、转包商、.. 要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金等。是“领养”还是“馈赠”王女士主张，从供应商工作人员处收到的猫是“领养”而非“馈赠”。公司是什么。
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一公司高管口头开除员工拒绝赔偿?通报!个人或组织发现用人单位存在侵害劳动者合法权益行为的，可向属地人力资源部门投诉举报，人力资源部门将依法依规严肃查处。 深圳市人力资源和社会保障局2024年1月11日 此前报道“没有补偿，你去告，我就是违法了”，网友爆料公司男高管在会议上口头开除员工1月10日，广东。网友说完了。
上海一公司因开除未报备离婚员工被判赔偿金,人社部门:婚姻状态属于...应支付赔偿金。公司后起诉至法院，一审法院和二审法院均认为公司的行为系违法行为。员工离婚未主动报备，公司：开除杜先生于2017年2月6小发猫。 公司不同意支付杜先生违法解除劳动合同赔偿金之请求，缺乏依据。杜先生要求公司按仲裁裁决履行，支付其违法解除劳动合同赔偿金之请求，有小发猫。
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不会线上请假大龄员工被以旷工为由开除,公司被判赔偿10万员工不会线上请假而被以旷工为由开除的劳动合同纠纷案，依法认定用人单位解除劳动合同违法，支付赔偿金10万余元。法院查明，辛某今年59周岁，于2012年5月入职某配件公司从事车间工作，一干就是十多年。2019年4月，公司发布了一则公告，要求所有员工请假需通过企业微信线上操作，如等会说。
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员工未每天提交工作日志被开除,法院:属违法解除劳动合同,公司支付...某贸易公司提交王某某2022年9月的绩效表显示“因违规开除，绩效为0”，因其提交的《员工绩效管理制度》中并未载明该情形所对应的具体分是什么。 劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”【来源：黔东南州中是什么。
公司开除员工的“100个理由”在提车5天后就被公司开除了，而且没有赔偿金，理由是违反竞业协议。听起来，这一开除员工的理由足够“雷人”，引发广泛讨论。但很快，极越汽车回应称，该员工被辞退并非因为购买竞品车辆，而是其在工作时间、以个人身份为竞品进行全社交媒体运营、长期宣发、且只宣发小米车辆相关好了吧！
提前几分钟去吃饭就被开除?法院判公司赔2万!劳动者正在觉醒员工犯了小错误，企业就可以任意辞退吗？如果有企业这么干，对不起，你有可能要给予人家大量的经济赔偿。江苏南通最近就有这样一桩事件，有是什么。 但是企业方很不满意，企业方认为你竟然连续十几次每天都提前个三两分钟离开工位，你就是严重的违反劳动纪律，所以企业干脆把小王辞退了。..
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员工离婚未主动报备被开除,法院:显属不当,公司支付赔偿金10万余元公司：严重违反规章制度开除没毛病！双方各执一词，诉至法院那么，法院会怎么判呢？事件回顾小杜于2017年2月6日进入上海某食品集团有限公司后面会介绍。 公司向小杜出具合同解除/终止通知函。2月3日，小杜向上海市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付其违法解除劳动合同的赔偿金、..
员工因未及时发10元红包被开除?公司:执行力不佳,影响团队氛围,法院:...但不认可公司的说辞。随后，马某申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动关系赔偿金43973.75元。仲裁驳回了马某的请求。马某不服，向法院提起等我继续说。 用人单位可单方面辞退员工？根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在等我继续说。
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女员工与男同事聊天“过火”,被开除后要求赔6万!法院判了公司以严重违纪为由， 开除女员工， 此事违法吗？ 事件回顾2015年12月14日，张某入职A公司并签订劳动合同。2017年6月20日，A公司与张某和关等会说。 要求支付双倍赔偿金的请求，理由不成立，该项请求不予支持。 二审二审法院审理认为，公司对张某进行过入职培训，也向张某发放过员工手册。..
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