公司可以随意扣员工绩效吗_公司可以随意扣员工工资吗
广联达全体员工年终绩效清零?公司回应钛媒体App 1月8日消息，网传知名软件公司广联达全体员工的年终绩效将强制清零。对此，广联达有关负责人回应称，这个传闻是不准确的，没有全体员工年终绩效清零的说法。“广联达整体业绩确实面临压力，广联达对员工绩效奖金也作出了判定。目前，广联达公司经营团队对整体经营结果说完了。
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微软于安全领域又一动作,将安全工作与员工绩效评估挂钩据外媒最新报道，自8月6日起，微软公司正式将其安全工作的成效纳入员工绩效评估体系之中，此举标志着微软对安全问题的重视程度达到了前所未有的高度。微软首席人力官Kathleen Hogan在一份内部备忘录中，清晰地向全体员工传达了公司的期望：“微软的每个人都应将安全视为核心优是什么。
科兴新冠疫苗已停产,网传公司已停发现有员工的新冠项目绩效工资1月10日，一份名为“停发新冠项目绩效工资方案”的文件在网上传播，落款为北京科兴中维生物技术公司，其中提到公司新冠疫苗已全部停产且公司目前也无新冠疫苗产品销售。1月10日中午，科兴控股生物技术有限公司产品咨询热线工作人员确认科兴的新冠疫苗确已停产，如果还需注射该还有呢？
中国核电:公司每年四季度利润可能低于前季度,主要原因包括资产减值...二是徐大堡机组是俄罗斯的堆建成后从俄罗斯买的燃料棒是不是可以在徐大堡的堆里面增殖呢？公司回答表示：一般来说公司每年四季度可能会比前面季度低的主要原因是：1、资产减值测试一般在年底进行，相应的资产减值损失会确认在四季度；2、按公司考核办法，员工年度绩效奖金一般说完了。
马斯克高强度管理再升级,X员工需一页纸自证“我值”自埃隆·马斯克于2022年10月接手社交媒体X(前身为Twitter)以来，这家社交媒体巨头经历了前所未有的变革与动荡。近期，马斯克再次抛出“新招”，要求员工提交一页纸的绩效报告，自证其对公司的价值，作为获取股票授予的前提条件。这一举动引发了广泛关注和热议，不仅在公司内部引等会说。
微软员工喜大普奔:公司决定今年绩效加薪幅度提高据两名参加了4月30日员工会议的人士透露，微软云和人工智能集团执行副总裁斯科特·格思里(Scott Guthrie)在会议上表示，今年的绩效加薪幅度将会提高。尽管微软市值已达到3万亿美元，并成为全球市值最高的上市公司，但对员工来说，这仅仅是过去一年的情况。去年春天，在科技行业大小发猫。
广联达:公司股份回购按计划推进,员工年终奖金将结合各项绩效进行核算2.今日有员工吐槽，说公司年终奖金全员取消了，跟前期取消2020 股权激励方案有关吗？还是跟组织结构调整有关？还是实在是没钱了？公司回答表示：公司回购按照计划推进中，后续可关注公司的回购进展。关于员工年度绩效奖金，公司将结合财务结果的预估，各组织绩效以及员工绩效结果进小发猫。
重庆钢铁:制定《员工绩效管理办法》并实施聘任,对经营业绩进行全面...金融界2月20日消息，有投资者在互动平台向重庆钢铁提问：贵公司的员工绩效管理有哪方面规定？这几年巨亏，有一定的市场原因，但有没有人为因素？看了贵公司网站和历年年报，都是一片大好，效率提高等等，但效益是检验的成果的唯一标准，我们相信重钢比以前管理好，但为什么其他有的钢好了吧！
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明德生物:根据员工绩效考核发放年终奖金、绩效奖金、贡献奖,对核心...金融界2月28日消息，有投资者在互动平台向明德生物提问：您好董秘，请问公司对人的管理与激励机制有哪些，可否举例说明。公司回答表示：为调动公司员工工作的积极性，公司针对不同岗位制定不同的绩效考核标准并根据员工绩效考核情况发放年终奖金、绩效奖金、贡献奖等，另外公司对好了吧！
微软员工绩效加薪增加 市值已经超过苹果#头条创作挑战赛#5月11日，微软首席执行官萨提亚·纳德拉(Satya Nadella)在全员会议上宣布，由于公司已经“渡过难关”，今年的员工绩效加薪小发猫。 这一举措显示出微软对于网络安全问题的重视程度不断提高。虽然目前尚不清楚具体哪些高管将受到影响，但可以预计这些措施将会提高公司的小发猫。
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